1. Allgemeine Aufgaben
 

Arbeit mit den jungen Menschen sowie deren Familien
o Enge Zusammenarbeit mit den jungen Menschen, um deren psychologische und
emotionale Bedürfnisse zu verstehen und zu unterstützen.
o Beratung und Unterstützung der Familien
Kooperation mit Fachkräften
o Intensiver Austausch und Zusammenarbeit mit Betreuungsfachkräften und der
Leitung.
o Kooperation mit Sozialämtern, Jugendämtern, Kliniken und Therapeut*innen, um
eine umfassende Betreuung zu gewährleisten.

2. Leistungsangebot
 

Einzelfall-Arbeit
o Durchführung individueller psychologischer Sitzungen zur Unterstützung der jungen
Menschen, Anpassung an ihre spezifischen Bedürfnisse.

Gruppenangebote
o Planung und Durchführung von Gruppenaktivitäten, die auf sozialpädagogische und
psychotherapeutische Bedarfslagen ausgerichtet sind.

Qualitätssicherung
o Gewährleistung einer hohen Qualität der Betreuung durch professionelle Begleitung
in verschiedenen Hilfesettings.
o Mitarbeit an der Stabilisierung und Stärkung der Lebenssituation der jungen
Menschen und ihrer Familien im Alltag.

3. Fallarbeit
 

Psychologische Erstversorgung

o Durchführung einer psychologischen Ersteinschätzung bei Eintritt neuer junger
Menschen, Erstellung eines schriftlichen Berichts zur Unterstützung des Teams.

Einleitung externer Hilfe

o Bei Bedarf Initiierung und Koordination von externen psychotherapeutischen
Leistungen für die jungen Menschen.

Fallberatung

o Teilnahme an regelmäßigen Fallberatungen, um den Fortschritt der jungen
Menschen zu besprechen und geeignete Interventionen festzulegen.

Kollegiale Beratung

o Austausch und Beratung mit dem Team zur Verbesserung der fallbezogenen
Unterstützung und Interventionen.

Teambesprechungen

o Aktive Teilnahme an Teamsitzungen der Wohngruppe, um über den Fortlauf und die
Entwicklungen der jeweiligen Prozesse zu informieren und zu diskutieren.

4. Familienarbeit
 

Elternberatung
o Beratungsangebote für Eltern zur Unterstützung ihrer Rolle und zur Stärkung des
familiären Systems.

Unterstützung der Betreuungsfachkräfte
o Zusammenarbeit mit den Betreuungsfachkräften, um die Familienarbeit zu fördern
und Best Practices auszutauschen.

5. Fachliche Qualifikationen
 

Fortbildungsmaßnahmen
o Teilnahme an regelmäßigen Fortbildungen, um aktuelle Ansätze und Methoden in
der Psychologie und Therapie zu erlernen.

Fachberatungen
o Wöchentliche Fachberatungen mit der Leitung der stationären Wohngruppe zur
Reflexion über Entwicklungen und Prozesse in der Arbeit mit den jungen Menschen.

6. Weitere Aufgaben
 

Angebot von Team-Supervisionen:
o Durchführung von regelmäßigen Supervisionen für das Team, um Herausforderungen
zu besprechen, emotionale Belastungen abzubauen und Unterstützung zu bieten.

Schulungen und Workshops:
o Organisation und Durchführung von Schulungen zu relevanten psychologischen
Themen, wie Stressbewältigung, Kommunikation und Umgang mit traumatisierten
jungen Menschen.
o Workshops zur Förderung von Teamdynamik, Resilienz und effektiver
Zusammenarbeit in herausfordernden Situationen.

Psychologische Beratung für Mitarbeitende:

o Bereitstellung von Unterstützung und Beratung für Teammitglieder, die mit
emotionalen oder psychischen Belastungen kämpfen sowie Entwicklung von
Bewältigungsstrategien.
 

Kriseninterventionsteams:
o Teilnahme an Kriseninterventionsteams, um bei akuten Herausforderungen in der
Wohngruppe schnell eingreifen und Unterstützung bieten zu können.

Entwicklung von Präventionsmaßnahmen:
o Mitwirkung an der Entwicklung von Maßnahmen zur Prävention von Burnout und zur
Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden, einschließlich Selbstpflege-
Ressourcen.

Teambuilding-Aktivitäten:
o Initiierung und Organisation von Teambuilding-Veranstaltungen zur Stärkung des
Kollegenzusammenhalts und Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre.

Feedback-Kultur fördern:
o Unterstützung beim Aufbau einer offenen Feedback-Kultur im Team, in der
Erfahrungen und Meinungen konstruktiv ausgetauscht werden können.

Ressourcen erkennen und nutzen:
o Unterstützung des Teams bei der Identifizierung ihrer individuellen Stärken und
Kompetenzen, um diese gezielt in der Arbeit mit den Klienten einzubringen.

Regelmäßige Evaluation der Teamarbeit:
o Durchführung von Evaluationsgesprächen über die Teamdynamik und die
Zufriedenheit der Mitarbeitenden, um gezielte Verbesserungsmaßnahmen
abzuleiten.